…llettiva applicata, la scrivente è pervenuta la decisione di comminare la sanzione del licenziamento disciplinare per giusta causa e con effetto immediato, senza quindi preavviso. Con riguardo a quant…...
…o era stato visto dialogare senza mascherina nel reparto cui era addetto. In ordine al licenziamento disciplinare oggetto di causa il F.XXXXXX ha riferito : che di norma tutti i dipendenti della conve…...
…visione di legge, la resistente ha allegato che la legge n. 92 del 2012 dispone che il licenziamento disciplinare ha effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento è stato avviato. Tal…...
…orme del rito cd. Fornero (art. 1 , commi 47 e 48, L. 92/2012 ) , avendo ad oggetto il licenziamento disciplinare di dirigente pubblico con richiesta di applicazione dell' art. 18 L. 300/70, benché ne…...
… [vedi Cass. n. 23510/2017: "Ai sensi dell' art. 7 st. lav., in caso di irrogazione di licenziamento disciplinare e salvo che la richiesta del lavoratore di differimento dell' audizione sia giustifica…...
…giusta causa (doc.2 ric.). Innanzitutto, va evidenziato che se si fosse trattato di un licenziamento disciplinare era necessaria la preventiva contestazione ex art.7 L.300/1970. Ad ogni modo dalla let…...
…nseguenze almeno per quanto è dato sapere - là dove l' art. 73 del CCNL prevede che il licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo (con preavviso) può essere applicato nei confronti …...
…minati, pur escludendo l' esame degli altri fatti contestati alla V.XXX, indica che il licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente sia riconducibile alla nozione della giustificatezza, conside…...
… pacifico in causa che il ricorso ex art. 1 , co. 48, D. Lgs. n. 92 del 2012 contro il licenziamento disciplinare intimato a W.XXXX R.XXX sia stato depositato il 20.12.2017, quindi oltre i 180 giorni …...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
